Feedback geben – E-Learning

Kursbeschreibung

Im Rahmen des E-Learnings werden die Teilnehmer*innen mit dem Konzept des Johari-Fensters vertraut gemacht. Dieses Modell illustriert den Unterschied zwischen Selbst- und Fremdbild und geht dabei auch auf den sogenannten “blinden Fleck” ein.

Der Kurs vermittelt, dass Feedback-Geben nicht gleichbedeutend mit Loben oder Kritisieren ist. Vielmehr geht es um eine gezielte und systematische Erweiterung der Selbstwahrnehmung durch bewusst eingefordertes Feedback von außen.

Mit diesem Wissen können Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen positiv auf die Feedback-Kultur im Unternehmen einwirken

Lernziele
- Feedback als Führungsinstrument kennen lernen und im Arbeitsalltag anwenden können
- Anhand des „Johari-Fensters“ den Unterschied zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung
  erkennen, um Mitarbeitenden konstruktives Feedback geben zu können
- In der Lage sein, kritisches Feedback vorzubereiten und konstruktiv anzuwenden
- Positives Feedback so einsetzen können, dass es die Entwicklung der Mitarbeiter:innen und
  des Teams fördert
Kompetenzen
- Leistung beurteilen
- Mitarbeitende unterstützen
- Feedback geben
- Fair und integer handeln
- Mitarbeitende motivieren
Zielgruppe

Nachwuchsführungskräfte, Mitarbeiter:innen mit Führungsaufgaben ohne
Vorgesetztenfunktion, Führungskräfte mit dem Bedarf nach kooperativen Methoden der
Teamführung
Methoden

Animierte Erklärfilme, Spielszenen, Transferaufgaben, Kernbotschaften, WissensCheck, interaktive Elemente, moderierte Video Lectures
Einblick in das e-learning

Feedback geben – E-...

Ihr Ansprechpartner beim BNW

Holger Ley

Standortleitung

0511 96167-10

info@bnw.de

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79,00 €

Dauer: 60 Minuten
E-Learning Einzelplätze auf unserer Education-Platform	79,00 €

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Zielgruppe

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