Wie Personaler in Auswahlgesprächen digitale Skills testen
Trotz stark veränderter Rahmenbedingungen und Mitarbeiteranforderungen werden Bewerbungsgespräche in vielen Firmen noch so geführt, wie sie schon seit Jahren ablaufen. Dabei sollte die Fragenauswahl in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt auf aktuelle und zukünftige Unternehmensbedarfe und sich verändernde Anforderungen ausgerichtet sein. [toc] Natürlich haben Fachwissen, Sprach- und EDV-Kenntnisse sowie soziale und persönliche Kompetenzen wie Kommunikationsvermögen, […]
5 Tipps für gesundes Arbeiten im Homeoffice
5 Tipps für gesundes Arbeiten im Homeoffice Für die einen Fluch, für die anderen Segen: Mit steigenden Corona-Fallzahlen in Deutschland wird sich das Arbeiten im heimischen Büro aller Voraussicht nach weiter etablieren bzw. in vielen Unternehmen zurückkehren, um mögliche Infektionsketten zu vermeiden. Um körperlich gesund zu bleiben, sollten spätestens jetzt behelfsmäßige Arbeitsplätze durchdachten und ergonomischen […]
Wie Sie das klassische Assessment Center neu denken können
Wer noch vor wenigen Jahren an sein letztes Assessment Center dachte, hatte bunt beschriebene Flipcharts und vollgehängte Pinnwände vor Augen, eine sonore und professionell klingende Moderatorenstimme in den Ohren und abgestandene Raumluft in der Nase. Vom Geschmackssinn ganz zu schweigen… Wie sieht ein modernes Assessment Center aus? Wie lassen sich digitale Methoden und Medien in […]
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Aufgabe der HR und Erfolgsfaktor für das Unternehmen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gehört mit den zu wichtigsten Aufgaben von Unternehmen und HR-Abteilungen. BEM bezeichnet den Prozess, den länger erkrankte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Unternehmen zusammen durchlaufen, um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten oder wiederherzustellen. Betriebliches Eingliederungsmanagement ist eine Pflicht des Arbeitgebers. Das Bundesamt für Arbeit und Soziales formuliert das so: „Gesetzlich verankert […]
Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl effektiv nutzen – diese 4 Schritte sollten Sie vor dem Einsatz beachten
Diese 4 Schritte sollten Sie vor dem Einsatz beachten Psychologische Testverfahren in Personalauswahlverfahren zur Eignungsdiagnostik einzusetzen wird auch in Deutschland immer populärer. Was aber reizt Personalentscheider am Einsatz von psychologischen Tests? Ist es allein die Erkenntnis, dass die Messung von kognitiven Fähigkeiten oder beruflich relevanten Persönlichkeitsmerkmalen bei den Kandidaten eine hohe Akzeptanz der Auswahlentscheidung begründet?[toc] […]
Individuelles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Herausforderung für Personalleiter
Arbeitgeber sind laut § 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) verpflichtet, ihren Mitarbeitern im Fall einer langfristigen Krankheit ein sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Innerhalb des BEM wird zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach Möglichkeiten gesucht, „wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der […]
Personalentwicklung im Kontext einer dynamischen Arbeitswelt
Personalentwicklung im Kontext einer dynamischen Arbeitswelt Die Zunahme von technologischer und organisatorischer Komplexität von Arbeit hat zur Folge, dass Tätigkeiten, die Kreativität, soziale Intelligenz und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Reflexion erfordern, verstärkt an Bedeutung gewinnen. Zukünftig reicht umfangreiches Fachwissen alleine nicht mehr aus, um solche Arbeitsprozesse zu bewältigen. Vielmehr werden Kompetenzbündel benötigt, die […]