Mitarbeitermotivation steigern: 3 einfache Ansätze
Deutschlands Unternehmen haben ein Problem und das heißt mangelnde Motivation. Eine internationale Befragung des Unternehmens Kincentric von 12 Millionen Beschäftigten ergab, dass mehr als die Hälfte der Teilnehmenden keine Freude an der Arbeit mehr verspürt. 55% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verhalten sich im Job demotiviert und lustlos. Deutschland kommt hierbei besonders schlecht weg.[toc] Höchste Zeit […]
Wie werde ich Personalmanager – in 3 Tagen?
Personalmanager Quereinstieg – und das in nur 3 Tagen? Sicher, diese Frage ist etwas provokant, denn ein guter Personaler benötigt natürlich erheblich mehr Erfahrung. Dennoch ist insbesondere der Bereich Personalwesen ein hervorragendes Feld, um sich als Quereinsteiger oder Quereinsteigerin zu beweisen. Denn der Bedarf an qualifiziertem Personal in den Human Resources – wie die Abteilung […]
Förderung von Qualifizierung: Weiterbildungskosten sparen dank staatlicher Unterstützung
Kurzarbeitergeld wird aktuell in vielen Unternehmen genutzt, um die Auswirkungen von Auftragsrückgängen und temporäre Lockdowns abzumildern. Trotz der wirtschaftlich teilweise schwierigen Lage ist den meisten Unternehmen bewusst, dass sie ihre Mitarbeiter weiter qualifizieren sollten. Leider müssen manche Firmen jedoch Weiterbildungskosten sparen und können sich die Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden schlicht nicht leisten. [toc] Diese Herausforderung hat […]
Weiterbildung Elektrotechnik: So schließen Firmen ihre Fachkräftelücken
In der Elektroindustrie bewegt sich einiges. Demografische und digitale Entwicklungen sorgen dafür, dass der langfristige Bedarf an Fachkräften wächst. Berufe wie Mechatroniker, Industriemeister Elektrotechnik, Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten und Elektroniker für Automatisierungstechnik sind sehr gefragt. Sie sind angesichts von Entwicklungen wie Erneuerbare Energien, IoT, Smart Grids und Robotisierung für die Zukunftsfähigkeit der deutschen Elektroindustrie entscheidend. […]
Kompetenzen für das Veränderungsmanagement: So gestalten Sie die Transformation wirkungsvoll
Veränderungsmanager* waren und sind seit Beginn der COVID-19 Pandemie so gefragt wie nie. Angesichts der enormen Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen konfrontiert sehen, ist die gestiegene Nachfrage verständlich. Veränderung, teilweise auch gezwungenermaßen begonnen, ist in Firmen verschiedenster Größe das Gebot der Stunde. So zeigt beispielsweise die von Haufe beauftragte Studie „Wir nach Corona“, dass 70% […]
Demografischer Wandel – Fluch oder Segen?
Die Demografie befasst sich seit über 270 Jahren wissenschaftlich mit Bevölkerungsentwicklungen und -strukturen, bezogen auf bestimmte Gruppen oder Gebiete. So werden alters- und zahlenmäßige Gliederungen der Bevölkerung erklärt und prognostiziert. Die Wissenschaft betrachtet dabei Umweltfaktoren und ihre Auswirkungen, Geburten- und Sterbequoten, soziale Faktoren sowie Zu- und Abwanderungen. So ergeben sich aktuelle Alterspyramiden mit Ist- und […]
Wasserstoffwirtschaft: Warum jetzt dringend Fachkräfte für den Arbeitsmarkt der Zukunft benötigt werden
Nationale und Norddeutsche Wasserstoffstrategie treibt Ausbau der Technologie voran [toc] Ende Mai 2021 brachten das Bundeswirtschafts- und Bundesverkehrsministerium insgesamt 62 Großprojekte im Rahmen eines europäischen Wasserstoffprogramms (Wasserstoff-IPCEI – Important Projects of Common European Interest) auf den Weg, das gemeinsam mit bis zu 22 europäischen Partnerländern umgesetzt wird. Über acht Milliarden Euro werden an Bundes- und […]
Die richtigen Mitarbeiter für Veränderungsprozesse finden: So richten Sie Ihr Bewerbermanagement an zukünftigen Anforderungen des Unternehmens aus
Digitalisierung, politische Entscheidungen oder die Auswirkungen globaler Einflüsse wie der Corona-Pandemie und des Klimawandels machen Unternehmen jeglicher Größe deutlich, wie wichtig es ist schnell und effektiv auf Veränderungen reagieren zu können. Darüber hinaus sind es auch die Betriebe selbst, die nicht nur reagieren wollen, sondern aktives Veränderungsmanagement betreiben, um neue Standards zu setzen oder „zukunftsfest“ […]
Zukunft der Personalentwicklung: In 3 Schritten zum innovativen Personalentwicklungskonzept
Zukunft der Personalentwicklung: In 3 Schritten zum innovativen Personalentwicklungskonzept Die besondere Stärke einer strategischen Personalentwicklung ist, dass ihre Anwendung nicht nur die Kompetenzen Ihrer Beschäftigten fördert. Auch das Team insgesamt und sogar das Unternehmen selbst profitieren von angeeignetem Wissen, verbesserten Fähigkeiten oder stärker verinnerlichten Werten. Diese Erkenntnis ist jedoch gleichzeitig eine große Herausforderung, denn systematische […]
Umgang mit einem Low Performer
Eine Leistungsschwäche bei Mitarbeitern, die dadurch als „Low Performer“ bezeichnet werden, bringt Führungskräfte in eine schwierige Situation. Wann gilt ein Arbeitnehmer als Low Performer? Hier fehlt es an einer klaren Definition bzw. Abgrenzung. Bei vielen Führungskräften, die mit so einem Mitarbeiterverhalten konfrontiert werden entsteht eine entsprechende Unsicherheit, wie sie sich verhalten sollen bzw. wie sich […]