Weiterbildung wird vielschichtiger, attraktiver, vor allem notwendiger.
Als zweitgrößter Partner der Bundesagentur für Arbeit in Niedersachsen und Bremen und als Partner von Unternehmen haben wir uns im letzten Geschäftsjahr so aufgestellt, dass wir auch in Zukunft Entwicklungsräume schaffen, damit Menschen und Unternehmen zusammen | wachsen.
#neulernen
Wenn sich die Welt um uns herum ändert, müssen auch wir uns verändern. Dies hat uns im vergangenen Geschäftsjahr bewegt und gefordert.
Wie gestalten wir berufliche Weiterbildung für eine gelingende Transformation – am Arbeitsmarkt, in Unternehmen, in der Verschiebung beruflicher Profile und Kompetenzanforderungen, die wir in den kommenden Jahren durch KI und Automatisierung erleben werden?
Indem wir Weiterbildung neu denken, individuelles Lernen am Arbeitsplatz ermöglichen, Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes und die Bedürfnisse bestimmter Branchen zuschneiden.
Lernen und Weiterbildung aufschieben? Mit dem Einzug neuer Technologien und künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag ist das keine gute Idee.
Lehrstellen statt Leerstellen
Seit der Gründung des BNW ist die berufliche Förderung junger Menschen eines unserer Kernthemen. Die duale Ausbildung und wir, sogar ein Jahrgang. Seit 1969 gibt es die duale Ausbildung in Deutschland, seitdem gibt es auch das BNW. Mit dem Datenreport des BIBB zum Berufsbildungsbericht 2024 der Bundesregierung wird klar: die Aufgabe, junge Menschen bei einem erfolgreichen Start ins Berufsleben zu begleiten, ist wichtiger ist denn je. 2,9 Millionen junge Menschen unter 35 Jahren sind ohne Berufsabschluss, fast jede:r fünfte in dieser Altersgruppe.
Im letzten Jahr blieben fast 74.000 Lehrstellen unbesetzt, gleichzeitig gab es fast ebenso viele Bewerber:innen, die noch eine Ausbildungsstelle suchten. Viele junge Menschen wollen eine Ausbildung machen, aber können nicht. Sei es, weil sie sich auf Ausbildungsplätze in stark nachgefragten Branchen bewerben, weil sie Lernschwierigkeiten oder sprachliche Herausforderungen haben und abzusehen ist, dass sie die Berufsschule nicht schaffen.
Wo fangen wir an? In der Berufsorientierung an Schulen. Mit der “Praktikumswoche BNW” haben wir ersten Anlauf 250 Unternehmen und 450 Schüler:innen erreicht und 370 Praktikumstage ermöglicht. Praktikumswoche, das heißt jeden Tag ein neuer Beruf.
Unterstützung durch Berufsvorbereitung
Unsere Programme bereiten junge Menschen auf die Anforderungen der dualen Ausbildung vor.
Individuelle Lernbegleitung
Wir bieten Nachhilfe und Förderunterricht für Auszubildende mit Lernschwierigkeiten.
Sprachförderung und Integration
Unsere Sprachförderprogramme helfen jungen Menschen, Sprachbarrieren abzubauen und sich zu integrieren.
Kooperation mit Unternehmen
Wir kooperieren mit Unternehmen, um passende Ausbildungsplätze für unsere Teilnehmenden zu finden.
Zum Berufsabschluss führt mehr als Weg: Wir entfalten die Potenziale junger Menschen
Besonders bei geflüchteten und zugewanderten jungen Menschen liegt viel Potenzial für die duale Ausbildung. Neue zielführende Angebote in der Nachwuchsgewinnung zu entwickeln und Berufsausbildung flexibel und attraktiv gestalten: super relevant für den sozialen Zusammenhalt und die Innovationskraft unserer Gesellschaft.
Als Partner der Bundesagentur für Arbeit, von Schulen und Unternehmen in Niedersachsen und Bremen fördern wir eine praxisnahe berufliche Orientierung, begleiten und coachen wir junge Menschen individuell in der Berufsvorbereitung. Lernen, persönliche Kompetenzen entwickeln, sich Stärken oder Interessen bewusstwerden – dabei begleiten wir, an 22 BNW-Standorten, aber auch in Workshop und kreativen Projekten mit externen Partnern. In von der Bundesagentur für Arbeit geförderten kooperativen, integrativen und partnerschaftlichen Ausbildungsmodellen stehen wir für fachliche Qualifizierung, schulische Förderung und sozialpädagogische Begleitung.
Im Team ausbilden: Erfolgsmodell von Chemie Nord jetzt branchenübergreifend verfügbar
Seit dem Geschäftsjahr 23/24 ein neues Angebot im BNW: ein ganzheitlicher Ausbildungsservice.
Was sich bei unserem Gesellschafter Chemie Nord, Arbeitgeberverband für die chemische Industrie in Norddeutschland, über 20 Jahre bewährt hat übernehmen wir seit dem 1. April 2024 im BNW und übertragen es im Sinne unserer Gesellschafter auf andere Branchen und Berufsfelder: Ausbildung im Teamplay.
Das Angebot richtet sich an Unternehmen, die inhaltliche Anforderungen der Ausbildungsverordnungen nicht vollständig erfüllen können, keine eigene Ausbildungsabteilung haben, neu ausbilden oder einfach den Mehrwert unserer Angebote nutzen möchten. Was dazu gehört? Alle relevanten Bestandteile der beruflichen Ausbildung, beginnend beim Recruiting über die fachliche Qualifizierung und überfachliche Trainings, Förderunterricht, sozialpädagogische Begleitung und Coachings bis hin zur finalen Prüfungsvorbereitung. Unternehmen, die noch wenig Erfahrung in der Ausbildung haben, können sich hierüber sukzessive professionalisieren oder ihr Ausbildungsangebot durch die Partnerschaft aufwerten. Sie kümmern sich um die Teile der Ausbildung, die sie selbst leisten können, den Rest übernehmen wir.
Das Ausbildungsmanagement gilt für naturwissenschaftliche, gewerblich-technische, umwelttechnische sowie kaufmännische Berufe. Hier kooperieren wir u.a. mit unserer CNC-Werkstatt in Hannover. Mit Fachdozent:innen und Sozialpädagoginnen begleiten wir junge Menschen durch ihre Ausbildung.
Das BNW als Partner für neue Ausbildungsberufe in Unternehmen, das hat zum Beispiel Schaper & Brümmer für sich genutzt. „Anfang 2024 haben wir uns entschieden, einen neuen Ausbildungsberuf anzubieten, den Elektroniker für Betriebstechnik“, erklärt Britta Mühlberg, Personalleiterin bei dem auf pflanzliche Arzneimittel spezialisierten Familienunternehmen mit Sitz in Salzgitter. „Da wir zwar einen motivierten Ausbilder hatten, ansonsten aber keinerlei Erfahrung mit der Ausbildung, haben wir uns entschlossen, den Ausbildungsservice des BNW in Anspruch zu nehmen.” Wir sagen: eine gute Entscheidung. Weniger als fünf Prozent unserer Azubis brechen ihre Ausbildung ab, weniger als zwei Prozent fallen durch die Abschlussprüfung.
Mach dein Ding - Talententfaltung, Berufsvorbereitung, Ausbildung
1,522
Teilnehmende in berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen an 22 Standorten
590
Teilnehmende in der kooperativen und 106 in der integrativen Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen
100%
Abschlussquote der kaufmännischen Azubis in Ausbildung in außerbetrieblichen Einrichtung in Bremen
18
neue Trainings von BNW und BWU für Ausbilder:innen im digitalen Wandel - im Projekt Netzwerk Q 4.0
Nachhaltigkeit lernen. Fachkräfte für die Energiewende
Der Klimawandel ist die größte Herausforderung unserer Zeit. Nachhaltigkeit lernen, damit unsere größte Aufgabe. Für die Umstellung unserer Wirtschaft auf eine nachhaltige Produktion und Mobilität brauchen wir entsprechende Fachkräfte. Ein Meilenstein für uns im vergangenen Geschäftsjahr: die Gründung unserer Tochterfirma sustechnio. Technische Mitarbeitende und Quereinsteiger:innen erwerben hier aktuelles und praktisches Wissen in den Bereichen Wasserstoff, E-Mobilität, Hochvolt, Hydraulik, Elektrotechnik/Photovoltaik und bald auch Wärmepumpen/Heizungstechnik.
Mit praxisnahen Fort- und Weiterbildungen aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel im Bereich nachhaltige Technologien und erneuerbare Energien beitragen, das treibt unser sustechnio-Team an. Mit Sitz im Gewerbepark Science AREA 30X in Hannover Marienwerder führt sustechnio seine Schulungen online sowie bundesweit in Präsenz durch.
Micro-Live-Learnings: Lernen ohne Zeitverlust
Micro Live Learnings, das sind kurze, interaktive Lerneinheiten zu einem speziellen Thema, knackig vorbereitet, von einem Trainer oder einer Trainerin moderiert. Die Fragen der Teilnehmenden stehen im Fokus.
Im Austausch neues Wissen erlangen und dies direkt in der Praxis anwenden, ohne, dass die regulären Arbeitsabläufe stark unterbrochen werden – darum gehts. Durch die regelmäßige Integration solcher Lerneinheiten wird eine Lernkultur im Unternehmen gefördert, die gemeinsames wie persönliches Wachstum unterstützt.
Online-Meetings, agiles Arbeiten, Moderations- oder Toolkompetenz, Produktivitätsmethoden, KI & Prompting – in interaktiven Lernnuggets wird dicht am Alltag Wissen vermittelt. Mit unserem Partner Digital Campus sind Micro-Live-Learnings seit diesem Jahr einer unserer neuen Bausteine für erfolgreiche Transformation und das gemeinsame Lernen am Arbeitsplatz.
#LernkulturinUnternehmen
Digitales Coaching, so individuell wie du
Gesucht und im letzten Jahr gefunden: ein Kooperationspartner, mit dem wir flexible und individuelle Lernlösungen am Arbeitsplatz ermöglichen. Mit der Coaching App von onesome bieten wir Unternehmen und HR-Teams einen weiteren Baustein dafür, Mitarbeitende in Transformations- und Veränderungsprozessen zu stärken. Konkret geht es um Kompetenzen wie Veränderungsfähigkeit, soziale Intelligenz, Mut, Empathie, Selbstregulation. Zusammengefasst also: um genau die Kompetenzen, die wir in einer volatilen und komplexen Welt künftig noch viel stärker brauchen.
Mit der Erfahrung von über 50.000 Coaching-Sessions ist onesome führender Anbieter für digitales Coaching, im Fokus steht die individuelle Mitarbeiterentwicklung von Fach und Führungskräften durch personalisierte Selbstcoachings und kurze spezifische Interventionen für den Arbeitsalltag. Entwicklungsziele können sowohl individuell als auch anhand der Unternehmensziele ausgerichtet werden. Durch KI und personalisierte datenbasierte Auswertungen entstehen ein individuelles Coachingprofil und individuelle Entwicklungspfade. Ziele erreicht? Datenbasiertes Lernen heißt auch: die Wirksamkeit einzelner Maßnahmen lassen sich messen.
Beschäftigte stärken und sie zu binden, dazu trägt eine unternehmensweite Coachingkultur definitiv bei.
#growthMindsetstattfixedMindset
Mensch im Mittelpunkt
250%
Return on Invest durch Soft-Skill-Training
65%
Geringere Fluktuation durch Investition in Wellbeing
21%
Höhere Produktivität durch Investition in Wellbeing
Better together
Sharing is caring, gilt auch für Weiterbildung. „Wie wollt ihr eure Zukunft gestalten?“ haben wir Unternehmen in den Regionen Ostfriesland, Emsland und Grafschaft Bentheim gefragt, sie beraten, miteinander vernetzt und weitere Bildungspartner dazu geholt. Mit dem vom Bildungsministerium für Arbeit und Soziales geförderten Weiterbildungsverbund Bildungsökosystem Nordwest haben wir in den vergangenen zweieinhalb Jahren ein Netzwerk für berufliche Weiterbildung initiiert.
Im Verbund lernen, gemeinsam neue Konzepte für Aus- und Weiterbildung entwickeln, das ist nicht nur nachhaltiger und ressourcenschonender, auch Kreativität, der Mut zum Experimentieren und die Vielfalt der Angebote steigen. Gemeinsam sind wir in die neue Lernwelt Metaverse eingetaucht. Der Nordwesten, eine Region, die aufbruchsbereit in die Zukunft guckt.
Inspirational Manual
YOU LEARN NOTHING MORE BY LOOKING HARDER IN THE SAME DIRECTION
Learning out Loud, vom Silo zum Ökosystem in der Ausbildung, ein Supermarkt für Azubis, Mensch im Mittelpunkt: Feelgood-Management, ein Ort aus der Kampfkunst für die Weiterbildung, generationsübergreifend voneinander lernen, Future Skills, Micro Learning, Metaverse, Liberating Structures, Timeboxing, nie wieder schlechte Präsentationen … Best Practices und kleine Interventionen in unserem Inspiration Manual.
T-Hub: Heute die Zukunft angehen
Digitaler und ökologischer Wandel, Fachkräfteengpässe, die Veränderung von Geschäftsmodellen und Produktionsprozessen sind Herausforderungen vor denen alle Unternehmen stehen. Warum sie nicht gemeinsam annehmen?
Im T-Hub kommt in die Umsetzung, was wir in Projekten wie dem Bildungsökosystem entwickelt haben: Weiterbildung und Transformation im Verbund.
Gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und weiteren Partnern bauen wir ein Netzwerk für Unternehmen auf. Mit unseren Future fit-Workshops, in Unternehmen und mit anderen Unternehmen, Impulsveranstaltungen und einer Verweisberatung – wer ist bei diesem Thema genau der Richtige? – bieten wir KMU die Unterstützung, ihren Transformationsprozess zu gestalten. Blaupause für andere Regionen sein, das ist unser Ziel.
- Begleitung in der Transformation
- Future-fit Workshops für Branchencluster und zu spezifischen Themen
- Ermittlung von Kompetenzbedarfen und Lösungen durch Qualifizierung
"Wie nutzt ihr KI?": Beratung für KMU
Jetzt aber schnell. Von Soloselbstständigen über Superbude bis Klimahaus: Jedes Unternehmen ist gut beraten, sich mit den Potenzialen auseinanderzusetzen, die neue Technologien und KI für das eigene Geschäftsmodell bieten und unsere Arbeit besser machen können. Seit 2021 berät das RZ. Nord in Niedersachsen, Bremen, Schleswig-Holstein und Hamburg als einer von 14 Trägerverbünden in Deutschland kleine und mittlere Unternehmen mit dem Ziel, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Neben der Beratung bieten wir als Zukunftszentrum regelmäßig Impulsveranstaltungen an und entwickeln Trainings für Beschäftigte. „AI Literacy“ zum Beispiel, hier können Mitarbeitende Kompetenz für den Umgang mit künstlicher Intelligenz im Unternehmen aufbauen und selbst die für sie interessanten KI-Anwendungsfälle identifizieren. So kommt KI nicht über die Mitarbeitenden, sie wird von ihnen selbst als Werkzeug und Chance erkundet, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
Als inhabergeführtes Hotel mit drei Standorten in Hamburg zählte die Superbude 2023 tatsächlich zu den Unternehmen, die unser Projektkonsortium aus KI-Forschung, Bildungsexperten und Sozialpartnern beraten hat. Ebenso wie Soloselbstständige, Unternehmen aus der Kreativwirtschaft oder das Klimahaus in Bremerhaven.
Niedersächsischer Gesundheitspreis für das BNW
ReHaTOP – das steht für Region Hannover, Teilhabe, Orientierung und Prävention. In der Kategorie „Chronisch krank und gut versorgt“ wurde das Projekt Ende 2023 mit dem Niedersächsischen Gesundheitspreis ausgezeichnet. Besonders die Zusammenarbeit zwischen dem Jobcenter Region Hannover, der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) und dem BNW hat die Jury überzeugt.
Psychisch erkrankte Erwerbslose werden in dem Projekt darin unterstützt, sich wieder in Beruf und Gesellschaft einzugliedern. In seiner Ehrung sagte Mark Barjenbruch, Vorstandsvorsitzender der Kassenärztlichen Vereinigung Niedersachsen (KVN): „Die Gruppe der chronisch erkrankten Menschen wird auch in Niedersachsen größer. Der Gesundheitspreis 2023 setzt aus guten Gründen ein Schlaglicht auf diese Entwicklung und würdigt mit dem Projekt ReHaTOP einen vorbildlichen Lösungsansatz. Das Projekt stärkt die Gesundheitsförderung, fördert soziale Teilhabe und unterstützt eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, der von Beschäftigungslosigkeit betroffenen psychisch Erkrankten. Die Zusammenarbeit starker regionaler Partner bildet die beispielhafte Basis für den Erfolg. ReHaTOP zeigt damit, wie es gelingen kann, gemeinsam zielgenau zu agieren und die Menschen bestmöglich in ihrem Leben mit der Krankheit zu unterstützen.“
